O atual cenário do sindicato no Brasil não é nada favorável, devido à tão polêmica reforma trabalhista. Veja dicas para driblar essas dificuldades:
As mudanças que ocorreram nas leis trabalhistas não beneficiaram as entidades em nada. Uma das normas que prejudicaram grandemente os sindicatos com a nova lei, é com relação à contribuição sindical, que agora deixa de ser obrigatória, e passa a ser opcional.
Além disso, as rescisões contratuais que antes eram feitas apenas nos sindicatos, agora podem ser feitas na própria empresa, na presença dos advogados do empregador e do empregado.
A nova lei também acaba afastando o sindicato de seus associados, dando poder à funcionários de empresas que tenham no mínimo 200 colaboradores e que não precisam ser sindicalizados, para negociarem eles mesmos com seus patrões sobre quaisquer assunto.
VISÃO DOS ESPECIALISTAS SINDICAIS
De acordo com Camilla Veras Mota, em uma matéria postada no site da BBC Brasil, especialistas em mercado de trabalho e sindicalismo dizem que com a reforma trabalhista muitos sindicatos deixarão de existir e os que restarem vão precisar diminuir o quadro de funcionários, pois terão que se reestruturar para sobreviverem com um orçamento menor.
Diz ainda que segundo o consultor sindical, João Guilherme Vargas Netto, 4 mil dos quase 12 mil sindicatos de trabalhadores do país, são sindicatos “de carimbo”, que não negociam melhores salários ou melhores condições de trabalho para suas bases e existem exclusivamente por causa do imposto e que esses tendem a desaparecer.
Com toda essa dificuldade existente, será preciso um redobramento de forças para que a entidade continue viva.
E você que é administrador de um sindicato, já pensou quais estratégias usar para conseguir recursos financeiros e manter- se de pé em busca de melhores condições para a classe trabalhista?
MUDANDO O CENÁRIO
Diante das dificuldades expostas acima, hoje viemos com uma dica muito importante para dar a volta por cima e superar essa crise que enfrenta os sindicatos do nosso país.
Vamos lá?
A mensalidade associativa é um recurso importante e necessário que entra no sindicato, mas muitas vezes apenas com essa arrecadação não é possível arcar com todas as despesas. Isto porque diversas entidades possuem poucos associados contribuintes, e os valores recebidos normalmente são pequenos. Sem contar com o índice de inadimplência que tem crescido consideravelmente. Muitos se desvinculam ou entram em débito, por não verem benefícios concretos o bastante.
Por isso a luta em busca por recursos para manter o trabalho do sindicato não pode parar e contar apenas com a mensalidade associativa, não é algo que traga segurança financeira.
MAS QUE TAL PENSAR EM ALGO MAIS ÚTIL E CONCRETO PARA SEU ASSOCIADO?
Hoje, estudando o cenário de extrema dificuldade nos sindicatos devido à reforma trabalhista, vemos que a melhor saída é oferecer aos filiados, algo que seja um atrativo, um incentivo para manter-se ligado à entidade.
Os convênios é o que retrata muito bem esse modelo de atração.
Quem não quer pagar pouco para ter um plano de saúde, por exemplo?
Ou talvez uma cota em um bom clube para um lazer com a família?
Ou até mesmo comprar remédios mais barato, com convênios em farmácias ou até um auxílio funeral para não se preocupar com acontecimentos inevitáveis da vida?
Além das lutas que o sindicato enfrenta em busca de melhorias para sua classe, o convênio também é um fator que influencia na associação de uma pessoa à entidade, porque são oferecidos serviços realmente necessários e indispensáveis.
ANALISE ANTES DE FIRMAR PARCERIA
Antes de firmar uma parceria com algum fornecedor de convênios, é preciso avaliar fatores cruciais como valor, fidelidade, benefícios etc. Deve-se analisar quais serviços são mais importantes e proveitosos à classe que você atende.
Deve-se iniciar parcerias com serviços que serão úteis ao público que deseja atingir, por exemplo: não tem por quê oferecer um convênio com serviços de mecânica se a classe que você atende é de trabalhadores em oficinas mecânicas, e não necessitam disso.
É importante que tenha uma gama de parceiros de convênios, de diferentes fornecedores, para que seus associados possam ter mais opções de serviços que servirão de grande auxílio, economia e tranquilidade a eles e seus dependentes.
SUPERAÇÃO
Sem dúvida, criar e aumentar a cartela de convênios é uma das melhores formas para ajudar a superar essa grande crise que a reforma trabalhista causará em muitos sindicatos.
Oferecer convênios aos associados, é uma forma de ajudá-los, trazendo serviços mais baratos que realmente precisam. Ademais, acaba contribuindo com a entidade, que consegue mais recursos financeiros para continuar o trabalho em prol da classe que mesmo que os ventos não sejam à favor, é algo que nunca pode parar…
